Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми

Основным отличием наемных отношений от гражданско-правовых является обязанность работника выполнять конкретный вид порученной ему работы в определенных должности и профессии. В договорных отношениях возмездных услуг и подряда наоборот исполнитель ответственен именно за результат, а не за процесс.

В рамках трудовых правоотношений решение об избрании способа выполнения той или иной работы, принимает руководитель, а не работник. В гражданско-правовых отношениях право избрания методов достижения результата деятельности и ответственность за риски возложены на исполнителя.

По трудовому договору работодатель самостоятельно обеспечивает необходимые условия труда. Исполнитель же договора сам заботиться о создании необходимых условий труда.

Кроме того, по трудовому договору работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и получает на постоянной основе заработную плату за осуществление своей трудовой функции. Разумеется, в договоре гражданско-правового характера такой элемент не содержится.

Трудовое законодательство РФ содержит запрет на оформление с наемными работниками гражданско-правовых договоров при фактическом наличии трудовых отношений, требующих надлежащего оформления в виде трудовых договоров. Однако работодатели зачастую пренебрегают этим запретом, что негативно сказывается на положении работников, в виде следующих ущемлений трудовых прав:

- Отсутствие социального страхования на случай болезни или производственной травмы;

- Отсутствие гарантий на регулярный оплачиваемый отпуск;

- Отсутствие защиты от внезапного увольнения;

- Отсутствие повышенной зарплаты за работу, выполняемую в выходные дни;

В случае если, работодатель по письменному требованию работника-исполнителя договора не пересмотрел характер своих отношений в пользу последнего, то в таком случае может помочь жалоба работника в Трудовую инспекцию, которая уполномочена выдать работодателю соответствующее предписание.

Если ни одна из указанных мер не принесла свои плоды, то средством борьбы в деле признания гражданско-правовых отношений трудовыми выступает судебный процесс. Но не стоит обольщаться по поводу легкости такой работы, поскольку в судебных делах таких категорий всегда существуют нюансы. Например, пропуск срока исковой давности, а также длительность отношений с организацией в без претензионном порядке и др.

Однако, выигрыш в таком деле весьма положителен для работника, поскольку влечёт ряд обязанностей для работодателя:

• официально оформить с этого числа трудовой договор, приказ о приеме, внести запись в трудовую книжку;

• доплатить работнику зарплату, пособия, надбавки и компенсации;

• заплатить проценты за несвоевременные выплаты.

Наша команда специалистов в сфере трудовых прав всегда готова оказать квалифицированную юридическую помощь в реализации законного требования о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми.