Признание увольнения незаконным

В свете сложной экономической ситуации в РФ начала широко применяться практика незаконных сокращений по всей стране. Нетрудно догадаться, что основой для такой практики служит правовая неграмотность самих работников, чьи права беззастенчиво нарушают работодатели, увольняя работников по собственной инициативе и нарушая нормы закона:

• несоблюдение сроков извещения о предстоящем увольнении;

• невыплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск;

• несоблюдение сроков выдачи приказа и трудовой книжки;

• отсутствие согласования увольнения с профсоюзом.

Кроме того, законом не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, следующих категорий лиц (если в действиях таких работников отсутствуют грубые нарушения трудовых обязанностей, факты употребления спиртных напитков на рабочем месте):

• с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;

• с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет,

• с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Все перечисленные выше нарушения могут быть использованы в защите прав работника с целью добиться получения справедливых компенсационных выплат, а в некоторых случаях – полного восстановления на рабочем месте.

При возникновении угрозы увольнения вам могут пригодиться следующие знания:

1. Временная трудоспособность выступает гарантом того, что вас не уволят в этот период времени, поскольку это запрещается законом. Однако нетрудоспособность необходимо оперативно использовать, путем безотлагательного направления работодателю сведений о действующем больничном или справки о беременности.

2. Бывают случаи, когда недобросовестные работодатели склоняют своих работников написать заявление об увольнении по собственному желанию. Нужно понимать, что такая линия поведения работодателя является незаконной. Делается это в попытке работодателя избежать положенных по закону работнику выплат и компенсаций в связи с увольнением, например, ввиду сокращения штата. Кроме того, увольнение по собственному желанию существенно затрудняет возможность восстановления на работе и получить невыплаченные причитающиеся деньги.

3. При нарушении ваших трудовых прав вы всегда можете обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда и районную прокуратура. Данные государственные органы наделены полномочиями для защиты трудовых прав граждан, в частности возможностью привлечения виновных лиц к административной ответственности, но применяются такие санкции при очевидных нарушениях закона. Поэтому, как показывает практика, судебная инстанция является наиболее эффективной формой защиты своих прав и законных интересов.

Важно отметить, что признание увольнения незаконным в судебном порядке – основание для восстановления на работе, выплаты работнику компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещения расходов на юридическую помощь.

При возникновении любых конфликтных ситуаций с работодателем, в том числе при незаконном увольнении, обращайтесь за помощью к юристам Юридической Коллегии «Сила Прав»! Наши специалисты трудовой практики оказывают все виды правовой помощи в области трудового права.