Установление факта трудовых отношений

Последнее время участились случаи уклонения работодателей от официального трудоустройства работников, что влечёт ряд негативных последствий для этой категории лиц:

1. У работника не исчисляется трудовой стаж;

2. На работника не распространяются установленные законодательством компенсации и гарантии (как-то компенсация больничного листа, право на ежегодный оплачиваемый отпуск и др.);

3. Работник не имеет страховки от несчастного случая на производстве. Следовательно, при наступлении такого неблагоприятного обстоятельства работник рискует оплачивать восстановление своего здоровья за свой счёт;

Наличие трудового договора даёт ряд неоспоримых преимуществ для работника. Таких как получение прозрачных начислений заработной платы, социальные гарантии в виде оплаты отпусков и больничных, обязание работодателя обеспечить надлежащие условия для работы работнику.

При отсутствии воли работодателя заключать трудовой договор с работником, установление факта трудовых отношений осуществляется в судебном порядке, с последующим возложением на работодателя обязанности заключить с работником трудовой договор, а в иных случаях взыскать задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника, обязать восстановить работника на рабочем месте, и др.

Доказательствами по такого рода делам могут выступать следующие сведения:

- характеристика (рекомендательное письмо) где отражено, в какой должности работал человек, какие трудовые функции выполнял. Таким образом, работодатель сам подтверждает, что трудовые отношения между ним и работником состоялись;

- смс переписка, общение через электронную почту, подтверждение входа в здание через КПП и др.

Суд установит факт трудовых отношений, если придет к выводу, что работник был допущен к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

Дополнительными признаками трудовых отношений можно выделить следующие:

- наличие регулярной оплаты,

- наличие трудовой функции,

- работа со стороны работника должна выполняться в интересах работодателя,

- работник подчинялся внутреннему трудовому распорядку,

- обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда.

Если у вас возникли трудности в доказывании факта трудовых отношений с работодателем, команда квалифицированных юристов нашей Коллегии всегда к вашим услугам!