Взыскание компенсации за задержку выдачи трудовой книжки

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае невыдачи документа работник вправе требовать возмещения компенсации за утраченный заработок в связи с невозможностью дальнейшего трудоустройства без трудовой книжки.

Как показывает неоднозначная судебная практика по такой категории дел, во взыскании компенсации суд может отказать, если сочтет, что работник должен обязательно доказать, что задержка трудовой книжки препятствовала трудоустройству, а работник таких доказательств не предъявит. Однако в некоторых случаях компенсацию взыщут, если суд, напротив, сочтет, что работник не должен доказывать, что задержка трудовой книжки препятствовала трудоустройству. Именно поэтому каждый случай индивидуален и нуждается в компетентной оценке юристом.

На стороне работника, положения ст. 66 ТК РФ, откуда следует, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, ее предъявление при трудоустройстве к потенциальному работодателю в силу требований ст. 65 ТК РФ является обязательным, ее отсутствие при трудоустройстве является препятствием к поступлению на работу, в связи с чем законодатель в ст. 234 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка за весь период задержки выдачи трудовой книжки.

Также законом предусмотрена денежная компенсация работнику. Размеры выплат определяются суммой неполученного заработка, который работник мог бы получить, если бы имел на руках документ, свидетельствующий о его стаже.

За несвоевременную выдачу трудовой руководитель может получить штраф. Размеры, согласно части первой статьи 5.27.1 КоАП РФ могут быть следующими:

1) На индивидуальных предпринимателей налагается штраф суммой от тысячи до пяти тысяч рублей.

2) Для компаний – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

3) На должностных лиц – предупреждение или сумма от тысячи до пяти тысяч.

В случае последующих правонарушений размеры штрафов могут быть увеличены:

1) Для компаний и предприятий – от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей.

2) Для руководителей организаций – от десяти до двадцати тысяч рублей или отстранение от работы сроком на год или три года.

3) Для индивидуальных предпринимателей – от десяти до двадцати тысяч рублей.

Для привлечения работодателя к административной ответственности работнику необходимо обратиться в Органы правозащиты, такие как прокуратура или Трудовая инспекция. сотрудники обязаны будут проверить все факты.

Перед обращением в надзорные органы или суд, руководствуясь статьей 80 ТК РФ целесообразно подать заявление на имя генерального директора компании с просьбой выдать трудовую книжку.

Если же вышеуказанное требование не было удовлетворено, и обращения в государственные органы не привели к искомому результату, тогда бывшему сотруднику предприятия предстоит решать вопрос в судебном порядке, путём подачи искового заявления с просьбой об обязании выдачи трудовой книжки и взыскания денежных средств за её удержание. При этом нужно помнить о необходимости соблюдения срока исковой давности, ведь согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В конфликтной ситуации, когда имеет место задержка в выдаче трудовой книжки работнику, рекомендуем обращаться к профильному юристу. В нашей команде работают специалисты, готовые вам помочь в решении трудового спора!