Взыскание работником компенсации морального вреда

Согласно разъяснениям пленума Верховного суда РФ, изложенным в постановлении, посвященном правилам взыскания компенсаций, за причиненный моральный вред взыщут с работодателя в пользу работника, если суд установит, что работодатель нарушил трудовые права работника, а именно:

- незаконно уволил;

- незаконно перевел на другую работу;

- задержал зарплату;

- незаконно применил меры дисциплинарного взыскания;

- незаконно привлек к сверхурочной работе;

- сделал несправедливый выговор;

- задержал выдачу трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности;

- не оформил в установленном порядке трудовой договор с работником, фактически допущенным к работе;

- несёт обязанность возместить ущерб здоровью работника сверх суммы, покрытой страховыми выплатами (при наличии ущерба, причиненного здоровью на работе);

- нарушил права на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Следует учесть, что размер компенсации определяется исходя из требований разумности и справедливости, степени вины работодателя и др. Оценить перспективу такого спора в состоянии юрист, имеющий компетенцию в сфере трудовых правоотношений. Наша команда всегда готова помочь в случае нарушения трудовых прав работников!