Взыскание работником ущерба, причиненного здоровью

В обязанности работодателя при несчастном случае входит:

1) Незамедлительная организация первой помощь пострадавшему и при необходимости доставка его в медицинскую организацию;

2) Устранить потенциальную опасность возникновения подобных ситуаций с другими сотрудниками;

3) Обеспечить сохранность сложившейся ситуации на месте происшествия, чтобы при необходимости расследования была возможность изучить все обстоятельства (для этих целей следует произвести фото или видеофиксацию места происшествия);

4) Сообщить о происшествии в уполномоченные органы;

5) Предпринять все меры по организации расследованию несчастного случая и надлежащему оформлению его результатов, а также сообщить о результатах случившегося родственникам пострадавшего. Расследование произошедшего на производстве должно начинаться с формирования специальной комиссии, в которую должны входить минимум 3 участника: специалист по охране труда на предприятии, представители работодателя и профсоюза. В особых случаях, дополнительно в комиссию могут входить государственный инспектор труда и ряд иных специалистов. Сроки работы комиссии, устанавливаемые законами, зависят от степени последствий для пострадавшего: 3 дня – при минимальном вреде здоровью пострадавшего; 15 дней – при тяжёлых последствиях либо его гибели; 1 месяц, если изначально о происшествии не было сообщено, либо при более позднем наступлении последствий для работника. При необходимости срок расследования может быть продлен.

Если в результате расследования будет установлено, что пострадавший нарушил технику безопасности и сам виновен в случившемся, то комиссия или инспектор по расследованию определяет степень вины пострадавшего. Далее составляется соответствующий акт в 3-х экземплярах. Один экземпляр вместе со всеми материалами по делу хранится у работодателя. Второй выдается на руки пострадавшему или его родственникам (в случае летального исхода).Третий направляется в Фонд социального страхования РФ.

Если произошедшее с работником событие квалифицируется как несчастный случай на производстве, то комиссией по расследованию несчастного случая в обязательном порядке оформляется одноименный акт по форме Н-1 в двух экземплярах. При этом степень несчастного случая подтверждается медицинским заключением.

Если вред здоровью корректно оформлен и признан результатом рабочего происшествия, в котором нет вины пострадавшего, ему положены следующие выплаты по несчастному случаю на производстве:

1) Пособие по временной нетрудоспособности и оплата дополнительных расходов на реабилитацию (ст. 184 ТК РФ, п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ, п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ). Из бюджета ФСС оплачиваются и дополнительные расходы на реабилитацию пострадавшего работника. Право на получение реабилитационных выплат подтверждается медицинским заключением, выданным комиссией по медико-социальной экспертизе (МСЭ). Заключение необходимо подать в ФСС вместе с таким же пакетом сопроводительных документов, как и для оформления страховых выплат, и программой реабилитации, утверждённой медицинскими экспертами;

2) Страховые выплаты (единовременные и ежемесячные). Для получения выплаты за страховой случай, произошедший на предприятии, необходимо в 30-дневный срок подать заявление в страховую компанию, приложив соответствующие документы (Заявление, составленное по установленной форме, заключение медико-социальной экспертизы, в котором указаны необходимые процедуры по реабилитации, программа реабилитации, а также платежные документы, подтверждающие расходы на реабилитацию);

3) Единовременная материальная помощь. Наряду с основными выплатами, предусмотренными федеральным законодательством, существуют и дополнительные выплаты работодателя при несчастном случае на производстве — в частности, единовременная материальная помощь, если таковая предусмотрена локальными нормативными актами;

4) Денежная компенсация за моральный вред. Работник, получивший страховые выплаты, вправе предъявить к работодателю иск о возмещении ущерба здоровью сверх суммы, покрытой страховыми выплатами. Компенсация морального вреда пострадавшему в результате несчастного случая всегда осуществляется только за счет средств работодателя. Порядок расчёта и выплаты компенсации за моральный вред, причинённый работнику при исполнении должностных обязанностей, решается путем совместного урегулирования спора между сторонами в виде заключая соглашения, или же путем судебного разбирательства.

Претендовать на пособие по временной нетрудоспособности и страховые выплаты могут лишь застрахованные в ФСС работники, к числу которых относятся следующие:

1) Сотрудники, работающие по трудовым договорам;

2) Исполнители по гражданско-правовым договорам, которых работодатель застраховал в ФСС и уплачивал за них страховые взносы.

При возникновении подобных ситуаций, Вы всегда можете обратиться к нашему юристу по трудовым спорам!