Взыскание с работодателя заработной платы

На сегодняшний день широко распространена ситуация, когда работник получает гораздо меньшую сумму в качестве заработной платы, чем устанавливается трудовым договором, или же заработная плата вовсе не оплачивается в срок, происходят задержки.

При официальном трудоустройстве, решать такие проблемы рекомендуем энергичным настаиванием на выплате всех причитающихся денежных средств и в положенный срок, поскольку закон стоит на стороне работника. Ведь задержка заработной платы даже на день образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 тыс.), а в некоторых случаях возможна и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обращаем внимание, что согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в данной организации или у данного индивидуального предпринимателя системами оплаты труда. Следовательно, в трудовом договоре может быть прописано, что заработная плата образуется из оклада, премии, иных выплат. В этом случае работодатель оставляет за собой возможность оставить работника без премии, если сочтёт, что работник не справляется с возложенными на него функциями, и на этом основании выплачивать работнику значительно меньшую сумму, чем ожидает последний.

Тем не менее, добиться выплаты именно той суммы заработной платы, которая оговорена в трудовом договоре, можно путём обращения с заявлением в трудовую инспекцию, а также направив претензию работодателю.

В случае отказа в удовлетворении претензии можно решить проблему в свою пользу через суд, где предстоит предоставить текст трудового договора, а также доказать отсутствие дисциплинарных взысканий, замечаний со стороны работодателя, тем самым подтвердить необоснованный отказ в выплате премиальной части заработной платы.

Не редки и случаи, когда при увольнении работодатель не выплатил или выплатил не все причитающиеся работнику суммы. Например, зарплата начислена, но не выплачена; размер зарплаты ниже МРОТ, установленного в данном субъекте; выплаченные денежные средства не являлись зарплатой, т.к. были переданы работнику для оплаты услуг третьих лиц, тогда суд взыщет зарплату в пользу работника.

Защита нарушенных трудовых прав требует соответствующей компетенции, и наша Юридическая Контора располагает профильными специалистами эффективно работающими в этой специфической сфере. Обратитесь к нам за юрической помощью и вы сможете в этом убедиться!